无书面通知被公司放假，拖欠2个月工资，已签订无固定期限劳动合同，如何维权？ 情况描述：
1、9月初，接到公司领导口头通知一部分人放假回家待岗，预计放假时间1个月，放假期间按照北京最低工资发放工资，无任何书面通知文件，没有签订同意书；
2、截止目前，公司已经拖欠2个多月工资；
3、本人已经与公司签订无固定期限劳动合同；
4、自被放假之日起，被禁止进入公司，公司工作电脑、打印机等设备均被禁号，无法正常使用

问题:
1、鉴于以上，想要进行维权，应该怎么做？
2、假如公司因经营不善倒闭或者裁员了，无固定期限劳动合同有什么优势？

可申请劳动仲裁。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

如果无法协商，建议申请劳动仲裁。

你好，是可以申请仲裁的。

你好，需要申请劳动仲裁的。

您好，可申请劳动仲裁

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果涉嫌违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金

申请劳动仲裁 进行维权

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁