工资问题 我是一名煤矿工人，在今年4月开完工资后，财务将一名与我同名工人的补发工资3400元错发到我的工资卡上，其段对长与我段队核算员找到我并说明是事情，我表示工人工资我不能私吞，在当天把工资取出交于该段长。
在7月份，财务又把该段队的5000元工资错发，该段队长又找到我，说这是我段队工人工资，都五、六天了，工人急等工资钱用，我表示工人工资不容易，不能等，我因为上班没有时间，我父亲代表我将5000元钱交于改段队长，次月在发工资时财务就扣除了5000元整，财务表示没又收到我们私下解决的消息，我又找到该段对长，该段对长表示没问题，过了俩天在询问该段队长就在财务否认是我把该工资交于他，这个问题我该怎样解决啊？

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。