劳务纠纷
劳务纠纷 你好，目前我公司有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的这个要求我公司可以拒绝吗
2019-09-20 11:36 15195（江西－南昌市） 已有 6 位律师回答
1 陈兵民律师 电话：16622352705 2019-09-20 12:27
可以直接拒绝
2 崔新江律师 2019-09-20 11:42
这个是可以拒绝的啊。
3 单义律师 2019-09-20 11:47
您好，可以按照劳务合同支付他的劳动报酬，具体情况根据你们的合同决定支付费用。
4 冯倩雯律师 2019-09-20 13:50
你好，发生纠纷可以直接向法院提起诉讼。
5 石亚男律师 2019-09-20 15:12
建议您搜集证据材料起诉维权。
6 110网律师 2019-09-20 20:23
因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误