我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等，以管培生身份入职，后来发展方向为薪酬方向
我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等，以管培生身份入职，后来发展方向为薪酬方向 我在2018年与这家公司签订合同 培训协议等，以管培生身份入职，后来发展方向为薪酬方向。培训协议内容为培训一年，服务4年，如果提前离职需要退培训费。我在今年八月份离职，离职手续早已办理完毕，但是在9月18号收到公司的告知信，让我退换45000的培训费用，说我如果不退换将申请劳动仲裁。但是一年内除了学到薪酬的一些皮毛没有学到更多知识，也从来没有参加过其他培训。想问一下我接下来应该怎么办？
2019-09-18 18:16 Burning（天津－宝坻区） 已有 3 位律师回答
1 殷运健律师 2019-09-18 18:24
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2 韩委志律师 2019-09-18 19:00
申请仲裁
3 杨小勇律师 2019-09-19 09:53
你好，可以申请劳动仲裁解决。
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