单位未签合同，未缴纳保险，该怎么维权？ 2011年4月底工作至今，单位一直未签合同，未缴纳保险，可以要求得到什么样的补偿以及该怎么维权~

可以解除合同，要求经济补偿，准备好相关证据申请劳动仲裁。

可以要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保。建议申请劳动仲裁

双倍工资可以向劳动仲裁申请

第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

申请劳动仲裁，要求公司补交社会保险

你好：要就补缴社保，支付双倍工资

可以要求单位支付补偿金和双倍工资 补办保险等 需要有证据才可以

可以要求补偿2个月的工资，赔偿11个月的工资、

可以主张双倍工资及要求单位补缴社保等。协商不成可直接申请劳动仲裁，具体有疑问可电话咨询。

你可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

只要有足够的证据，可以请求双倍工资，经济补偿金等，当然解除劳动合同的理由应以用人单位违法为由。

收集证据，证明与单位劳动关系，要求单位支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保。协商不成申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

建议在律师的指导下与单位解除劳动合同并主张补偿金等

可以委托律师维权，索要双倍工资、社保和经济补偿金

属于劳动争议，你可委托律师申请劳动仲裁，你可要求双倍工资、社保及经济补偿等。