我是一个大学生，暑假的时候去打了暑期工，然后离职之后看到公司规章制度上说辞职员工要扣50%提成
我是一个大学生，暑假的时候去打了暑期工，然后离职之后看到公司规章制度上说辞职员工要扣50%提成 我是一个大学生，暑假的时候去打了暑期工，然后离职之后看到公司规章制度上说辞职员工要扣50%提成，咽不下这口气，请问如果跟公司打官司有胜算吗，没签劳动合同，只签了个公司规章制度，而且到现在没拿到钱
2019-09-16 12:35 ask201……（江西－南昌市） 已有 4 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2019-09-16 12:42
可以劳动仲裁试试。
2 冯倩雯律师 2019-09-16 15:09
通常按照合同情况处理。
3 李晓玲律师 2019-09-16 15:10
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
4 闫燕律师 2019-09-19 14:31
拖欠工资是可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权的
相关法律问题
公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止
0个回复公司不给离职，可以提前一个月交书面形式辞职报告，交的时候可以
2个回复大学生做暑期工，人力公司让冒充长期工去工厂上班，答应只干一个月可以办离职走人
3个回复您好，我们是大学生在上学期间看到一个夏令营暑假要志愿者有偿包吃住，我们就报了名参加了之后的面试
1个回复您好，我们是大学生在上学期间看到一个夏令营暑假要志愿者有偿包吃住，我们就报了名参加了之后的面试
2个回复试用期一个月，入职两三天的时候签了个工作协议，满一个月之后辞职扣一个月工资，然后我们填了辞职表
6个回复你好，我有事想咨询一下张姨，我在公司写离职报告的时候在他们的招聘信息里看到一个东北女孩
1个回复在公司填写了离职报告之后。然后听说了没有手工费，没有提成，只拿底薪
1个回复