试用期一个月，入职两三天的时候签了个工作协议，满一个月之后辞职扣一个月工资，然后我们填了辞职表
试用期一个月，入职两三天的时候签了个工作协议，满一个月之后辞职扣一个月工资，然后我们填了辞职表 试用期一个月，入职两三天的时候签了个工作协议，满一个月之后辞职扣一个月工资，然后我们填了辞职表。五月份做完再走，单位同意，今天说开除我们，后来我们报警，后来又说不扣一个月工资，扣我半个月工资，请问合理吗
2019-05-07 18:17 QvQzll20.（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-05-07 18:24
提前三天申请辞职即可。
2 张梅律师 2019-05-07 18:24
您好，
1. 辞职是你们的权利，不能随意扣除工资。
2. 开除您们是要有法定的事由和程序的，违反的话，要承担“经济赔偿金”。
3. 对方的行为都是不合理的。您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
1. 辞职是你们的权利，不能随意扣除工资。
2. 开除您们是要有法定的事由和程序的，违反的话，要承担“经济赔偿金”。
3. 对方的行为都是不合理的。您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
3 陈铠楷律师 2019-05-07 18:27
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 张勇律师 2019-05-07 18:39
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
5 陈明晓律师 2019-05-07 18:56
您好！不合理的，你可以向劳动监察部门投诉，同时，如果对方没有法定理由解除劳动合同的，您还可以主张要求其支付赔偿金。
6 陈晓云律师 2019-05-07 20:45
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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