您好，请问一下，我是第一次工作的年轻小姑娘，公司负责人当天找我谈话以一个差评为理由劝退我
您好，请问一下，我是第一次工作的年轻小姑娘，公司负责人当天找我谈话以一个差评为理由劝退我 您好，请问一下，我是第一次工作的年轻小姑娘，公司负责人当天找我谈话以一个差评为理由劝退我，让我直接第二天不用来上班了，补偿我一个月工资，晚上九点钟下班前催促我写辞职报告，我说需要领失业金的不写辞职报告，负责人说没事，失业金可以退休了之后领，我也不懂这些就相信了他们，就匆忙下写了“本人决定辞职，望批准“现在公司以我严重违反公司规章制度来开除我，把我社保也停了，我怕这样的开除理由对我以后找工作有影响，让公司负责人改个理由，他们不肯，我该怎么办？谢谢您了！我是一个外地来南京打工的小姑娘，突然失业对我打击非常大
2019-09-12 19:08 ask201……（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2019-09-12 19:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 冯倩雯律师 2019-09-12 22:43
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
3 郭海滨律师 2019-09-13 08:48
如果你没有违反公司规章制度，可以申请劳动争议仲裁维权
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