您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退
您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退 您好，请问一下试用期觉得员工工作能力不够，经常请事假，公司提前三天劝退，当月的工资是按照他实际的上班时间算吗？对方没有要离职证明就走了，公司有法律风险吗？
2018-02-03 11:35 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-02-03 11:38
这是可以按照法律规定来办理的
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-02-03 12:02
您好，有法律风险。
3 张楠律师 2018-02-03 11:40
有法律风险！
4 赵江涛律师 2018-02-03 12:16
公司有法律风险的
5 雪化平律师 2018-02-03 12:56
按实际工作时间支付。如果对方认可，办理相关离职手续后，一般没有什么风险。
6 苏荣杰律师 2018-02-03 13:56
你好，建议，人社局投诉
7 宋超律师 2018-02-03 14:41
你好，谨慎为好。
8 怀向阳律师 2018-02-03 16:32
你好，试用期内辞退员工需要有理由，并下达辞退通知书，提前三天通过对方辞退并将工资结算即可。
9 李建成律师 2018-02-03 20:36
公司可以主张解除合同，给其支付实际工作的工资。同时到 登报解除劳动合同。
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