可否申请双倍工资赔偿 补交相关社保等等权益
可否申请双倍工资赔偿 补交相关社保等等权益 您好 我2016年4月份入职一家个人开的宾馆里面当管理 2019.09.01离职 期间这家宾馆没跟我签合同 没缴任何社保和保险 工作时间都在12小时及以上 全年无休 没有节假日双倍或三倍工资 不过我有13薪 其他人只是年底发1200元奖金 2019.07.28他们无故开除（至少没对员工说明情况）夜间前台（上班时间为12小时 每天晚上8点到第二天早上8点）我就从那天开始一直替班到20193.09.01早上8点 这期间其他时间还要候命处理宾馆的突发时间以及维修等等事情 我想咨询一下 这种情况 我该怎么保护自己的权益 比如申请劳动仲裁等等方式
2019-09-12 11:16 linxia……（福建－莆田） 已有 7 位律师回答
1 陈兵民律师 电话：16622352705 2019-09-12 11:30
可以申请劳动仲裁，没有合同要求双倍工资，没缴纳社保向劳动局举报
2 王林律师 电话：13463270151 2019-09-12 11:36
可以申请劳动仲裁，没有合同要求双倍工资，没缴纳社保向劳动局举报
3 陈晓云律师 2019-09-12 11:56
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 殷运健律师 2019-09-12 12:44
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
5 沈岚敏律师 2019-09-12 14:18
你好，建议收集证据申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2019-09-12 23:55
你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
7 郭少洪律师 2019-09-13 11:47
申请劳动仲裁解决。
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