有个员工去年八月份入职，十二月份转正签正式合同，今年三月份开始交社保
有个员工去年八月份入职，十二月份转正签正式合同，今年三月份开始交社保 有个员工去年八月份入职，十二月份转正签正式合同，今年三月份开始交社保。现在怀孕七个多月了，要请病假，然后她想要领生育津贴。我们是小公司，我现在怎样处理，才能把损失降到最低
2019-09-10 20:55 ask201……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-09-10 21:29
可按照合同的约定来履行义务的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-12 18:59
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3 徐生律师 2019-09-10 23:00
按照合同的约定来履行
4 唐程义律师 2019-09-11 08:33
可按照合同的约定来履行义务的
5 陶雄利律师 2019-09-11 10:03
可按照合同的约定来履行义务的
6 刘雪律师 2019-09-11 17:54
可按照合同的约定来履行义务的
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4个回复劳动合同是今年六月份签的，起日是去年八月份开始，这样合同有效
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