公司今年八月有薪酬变动，薪酬进行了下调，但是公司下通知的时候
公司今年八月有薪酬变动，薪酬进行了下调，但是公司下通知的时候 公司今年八月有薪酬变动，薪酬进行了下调，但是公司下通知的时候把我们七月的工资也按八月份调整后的薪酬执行，公司这么做合理吗？我应该怎么做
2019-09-10 17:11 等着你（山东－威海） 已有 1 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2019-09-10 17:16
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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