是否可以强制要求员工出差
是否可以强制要求员工出差 我和员工签订劳动合同，合同上有说我把员工外派到某个现场干活，但是在现场干活后，对方很不满意（不服从领导分配任务，不和大家一起加班，违反公司服装要求），要求撤回员工。 我们没有办法，想把员工送到北京另外一个现场工作，但是这又不符合当初约定的指定现场干活。 但员工不爱去北京，非要待到原现场。。我想问一下，这种情况下，我可以强制让他去北京出差么。
我们不能提出辞退，这样我们就得支付违约金。
客户方现场又不要，我们没有其他地方可以安排他了。
我们不能提出辞退，这样我们就得支付违约金。
客户方现场又不要，我们没有其他地方可以安排他了。
2019-09-06 09:29 jingta……（辽宁－大连） 已有 6 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2019年09月06日 10时45分
可以辞退
2 刘中良律师 电话：13798385584 2019-09-06 09:36
可以辞退的
3 张俊杰律师 电话：15998252872 2019-09-06 09:51
是违约行为。
4 马军烨律师 2019-09-06 09:37
你好，
是违约行为。
是违约行为。
5 殷运健律师 2019-09-06 09:46
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
6 王永远律师 2019-09-06 10:03
不可以强制。
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