因生病需要戴口罩，幼儿园领导剥夺我带口罩权利，说戴口罩不能上班
因生病需要戴口罩，幼儿园领导剥夺我带口罩权利，说戴口罩不能上班 因生病需要戴口罩，幼儿园领导剥夺我带口罩权利，说戴口罩不能上班，不戴口罩能上班，强行让我休假，是否合理，如果我就带口罩上班，单位也不主动辞退我，逼迫我自己离职，有什么方法解决，我想解除劳动合同得到相应赔偿
2019-09-02 10:03 ask201……（北京） 已有 16 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-02 10:04
向劳动部门求助。
2 吴丁亚律师 电话：13552751245 2019-09-02 10:23
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
3 颜培卿律师 2019-09-02 10:06
你什么病？
4 喻兵兵律师 2019-09-02 10:07
如果生病为了幼儿的健康着想应该休假
5 苏荣杰律师 2019-09-02 10:19
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 孙新律师 2019-09-02 10:30
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
7 雪化平律师 2019-09-02 10:52
协商解决，幼儿园工作，如生病确应在家休养好了再去上班
8 陈晓云律师 2019-09-02 10:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 申维丰律师 2019-09-02 11:00
您好，向劳动部门求助
10 王丽侠律师 2019-09-02 11:00
可以向劳动部门求助。
11 徐卫东律师 2019-09-02 11:03
你好，建议人社局投诉的
12 宋超律师 2019-09-02 11:43
你好，需要人社局投诉解决。
13 赵江涛律师 2019-09-02 13:35
协商解决
14 冯磊律师 2019-09-02 15:18
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
15 李婵律师 2019-09-03 16:36
如果生病为了幼儿的健康着想应该休假
16 超级账号5律师 2019-09-03 21:37
向劳动部门求助。
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