临时雇佣工人过程中出现意外伤害？ 我们是一家广告公司，接到为一家商场安装柱子的广告，安装当天自己工人有其他安装，故临时找的一个安装工人（他们就是长期为各个广告公司做安装的），我们公司找了人去给他打下手。在中午吃饭的时候，临时工点了酒，还让我们公司的也一起喝点，但是我们公司的人拒绝了，还提醒他，不要喝酒，但他说，“没有关系。”（在安装的当天早上，就有人看出他昨晚喝醉了酒，还劝他干这行少喝点好。这个是事后别人才说的。）当吃过饭去安装，没一会事情就发生了，因为楼梯往后倒（我们是租了脚手架的，而且当时脚手架已经搭好就放在旁边，他说不好干活的，所以不用，我们的人也提醒了让用脚手架，但是他还是坚持要用楼梯。），让临时工掉地面上了，尾椎骨有一节爆裂性骨折。医生建议手术，说不然会瘫痪，但是医生说，做手术时看到，都已经在恢复了、、我们一直出于人道主义，从来没有给他说过要怎么处理，而是一直垫着医药费，而现在手术也做了，医药费也垫了，现在我们确实拿不出钱了。临时工却反咬一口，说要去告我们！我想请问一下，我们各自的责任划分？还有具体我们作为雇主要做的事情。要是按照正常的法律程序可不可以很公正的处理？？

雇主应承担全部赔偿责任。

你好，通过法律途径处理

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

由于是为你们公司做安装，而且是在工作中受伤，应该算是工伤

根据《侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

你好，雇主应当赔偿全部经济损失，如果雇工有过错，可以减轻你的赔偿责任。

你好，回复如下：
1、你们公司作为用工方需要对临时工的受伤承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、食宿费等；
2、临时工自身有过错且公司尽过提醒告知义务，可适当减轻责任；
3、建议先找律师核算应该赔偿的数额，与对方协商不成的，则等对方起诉即可。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

单位适用无过错原则，应当承担赔偿责任，但是由于该工人长期从事安装工作，其在工作时应当预见到其操作行为存在重大隐患，而放任该危险的发生，对该事故的发生存在重大过失，也应当承担次要责任。

你好！属于雇佣关系，应当有雇主常丹赔偿责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。