请问这样是否也属于拖欠工资？谢谢！ 事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意

    按劳动合同约定支付工资，工资拖欠不得超过一月。单位违法的可向劳动局投诉。

您可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。

属于拖欠工资，但是这样对你们可能有好处，因为辞职时候可以要求公司补发加班费；绩效奖金不是加班费，不能互相折抵。
你们要保留好加班的相应证据，以便于将来维权。