经济补偿金收条内容
经济补偿金收条内容 提前终止劳动合同，IT部门收到经济补偿金后，需开具什么内容的收条，确保与公司后期无经济利益的冲突？
2013-03-05 10:20 Emily7……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2013-03-05 10:22
公司解除劳动合同经济补偿金。
2 罗远水律师 2013-03-05 10:22
签订解除劳动合同协议
3 梁森律师 2013-03-05 10:22
可以写清楚。
4 张 静律师 2013-03-05 10:25
办理相关终止手续，并签字确认
5 朱晓栋律师 2013-03-05 10:32
签署相关协议
6 江珍来律师 2013-03-05 10:45
可以要求经济补偿
7 110网律师 2013-03-05 11:50
你好，签解除协议即可。
8 张勇律师 2013-03-05 12:51
1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
9 110网律师 2013-03-05 18:42
公司如果要确保无后期纠纷，必须完善终止协议和交接，劳动法专业律师
10 吴君瑜律师 2013-03-05 21:49
证明事实和结清法律关系。