孕期被辞职，可以得到什么补偿？ 2012年6月进入私人公司上班，答应3-6个月转正（试用期1200），转正后加工资（1500/月，交5险）。3个月试用期满，公司就提出来给转正，但一直没有帮忙转，也一直没有加工资，交保险……11月签了合同，3年期的，也没有没有加工资，交保险；（12月份发现自己怀孕了）直到2013年的1月份才加了工资，开始交保险。1月份的时候公司就加大了我的工作内容；2月份的时候提出来减轻工作量，公司不同意，找我谈话，说接受我的辞职（之前没有提出辞职），自己也不想做了，就提出了辞职。。。这也算是协商一致么？还有我可以得到什么补偿？

1、前五个月未签劳动合同，公司应支付双倍工资；
2、公司没有给你买社保应给予1个月的经济补偿；
3、公司延长试用期应支付正常工资的赔偿；
4、建议保留相关证据申请劳动仲裁。 我的补充： 2013-03-04 11:28

5、公司应补缴社保。

前五个月未签劳动合同，公司应支付双倍工资；公司没有给你买社保应给予1个月的经济补偿；公司延长试用期应支付正常工资的赔偿；建议保留相关证据申请劳动仲裁。

主动辞职的话没有,如果不是的话可以要求双倍经济补偿金.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。