上班时候被打而且还是大领导，原因是因为在维修行车时电器故障时 上班时候被打而且还是大领导，原因是因为在维修行车时电器故障时，行车遥控器故障，但在保修内，直接找厂家来修好，就因为这个事，半夜一点多来厂找事，而且还带了3个人，什么话都骂，原因就是闲我没修，在争吵中我拿出手机拍他的视频上来就是一下把我手机打掉，接着直接来一下就嘞住我脖子我就反抗，因为不是一个档次的身材，在反抗中打了他两下肚子，这时候3个人就来拉我，他直接一拳打我脸上，当时就爬不起来，好了之后我就我就找手机，没想到手机直接让他拿走找不到，直接就走了，我就报案，警察来到现场就我自己，他们都没来，也不知道警察为什么不让他们到现场，打我的这个人是喝完酒来打，在拍完视频后离开 让他们几个9点到派出所，在派出所一口咬定没打我 说什么我们是互相打，我当时我没同意和解，到下午一点多口供什么都已经备好，在次像我道歉而且承认错误并补偿，我同意后来直接离开，～我问下私了，给钱我自己看可以吗，连手机，这样如果不私了我也会拘留吗？，偷走我手机这个怎么办，公司不处分他对吗

私了应当签订协议，公司应当处罚。

伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

公司应当处罚。