员工在公司餐厅受伤骨折，已经认定为工伤，工伤等级鉴定还在申请中
员工在公司餐厅受伤骨折，已经认定为工伤，工伤等级鉴定还在申请中 员工在公司餐厅受伤骨折，已经认定为工伤，工伤等级鉴定还在申请中。 现在能起诉第三方(餐厅外包方)索赔“停工留薪期间的工资、医疗费、交通费、护工费、营养费和精神抚慰费”吗？
2019-08-14 11:51 ask201……（上海） 已有 13 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-08-14 12:28
起诉对方要求赔偿损失
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-08-14 21:32
可以起诉解决的
3 代雨庭律师 2019-08-14 11:54
可以起诉对方要求赔偿损失，重合部分项目不可索赔，可来电详细法律咨询。
4 陈铠楷律师 2019-08-14 11:56
可以起诉
5 韦云律师 2019-08-14 11:57
如因对方未尽安全保障义务导致受伤，能起诉。
6 颜培卿律师 2019-08-14 12:07
不行。
7 冯倩雯律师 2019-08-14 12:09
工伤问题先申请工伤认定再进一步处理。
8 任涌律师 2019-08-14 12:11
及时申请工伤赔偿具体咨询律师
9 尤辰荣律师 2019-08-14 12:35
可以起诉的。
10 李军律师 2019-08-14 14:20
如何受的伤？
11 石亚男律师 2019-08-14 15:39
建议你可以委托律师处理
12 陈晓云律师 2019-08-14 15:54
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
13 刘敏律师 2019-08-14 15:59
可以起诉的。
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