被迫签了离职后该怎样维护自己的权益
被迫签了离职后该怎样维护自己的权益 在主管领导以非常牵强的理由并威胁下，被迫签了离职，但是如下问题还有一些困惑：
1,三个月的交通费及话费不给我报销（入职时称交通费和话费是补贴，每个月以发票的形式报销）
2，月底才是最后的离职日期，却让我10号左右就让我签完所有流程，因为之前这个主管领导一再失信，担心签署完了之后会薪酬，社保等只计算到15号之前，我该怎么申张权益在月底完成离职手续；
3，这个主管领导的这些行为是否可以在公司范围内进行批驳，如何能做到既能将他的私人报复行为让大家都知晓又能不违反法律
1,三个月的交通费及话费不给我报销（入职时称交通费和话费是补贴，每个月以发票的形式报销）
2，月底才是最后的离职日期，却让我10号左右就让我签完所有流程，因为之前这个主管领导一再失信，担心签署完了之后会薪酬，社保等只计算到15号之前，我该怎么申张权益在月底完成离职手续；
3，这个主管领导的这些行为是否可以在公司范围内进行批驳，如何能做到既能将他的私人报复行为让大家都知晓又能不违反法律
2013-03-03 00:05 aiwenw……（北京） 已有 8 位律师回答
1 李建成律师 2013-03-03 00:06
可以申请劳动仲裁
2 常路律师 2013-03-03 01:02
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
3 张 静律师 2013-03-03 05:53
需要举证证明上述所说，否则没有经济补偿金
4 刘青芳律师 2013-03-03 06:07
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2013-03-03 07:41
您好！
需要举证证明您所述的情况。
如果月底才是您签字确认的离职时间，手续提前办理是没有关系的，并且您有权要求薪酬和社保都计算至您确认的离职时间。
希望能够帮到您！
需要举证证明您所述的情况。
如果月底才是您签字确认的离职时间，手续提前办理是没有关系的，并且您有权要求薪酬和社保都计算至您确认的离职时间。
希望能够帮到您！
6 孙新律师 2013-03-03 09:01
可以申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金
7 孙新律师 2013-03-03 09:07
可以提出申请劳动仲裁，不服可以起诉。
8 赵江涛律师 2013-03-03 12:14
可以申请劳动仲裁