想要仲裁成功，只需提供能证明劳动关系的证据就可以吗？怎么才算有力的呢？ 我所在的是一家教育机构，从2012年4月工作至今。这个公司平时六日不能休息，而且国家法定假日也一律不能休息，并且没有按双倍发放过工资，加班费什么的更是没有。并且也规定入职6个月后才能转正上保险。一开始我还有交通补助每月200元，后来也停发了。
这个月开始计划按照业绩完成总额的百分比发放工资。现在公司想裁人以减少支出，就要求我转岗，不同意转岗就离职。（目前暂未离职）
我现在有我指纹打卡的部分记录、平时工作中所用到文件的复印件（盖菱形公章）、保险的记录。
请问这些算是有力的证据吗？还需要什么吗？我可以依法索要哪些赔偿呢？

可以要求补交保险，支付双倍工资、支付加班费、补发工资，给予赔偿。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

补缴保险、书面劳动合同双倍工资、加班费、欠付工资解除劳动合同经济赔偿金，或补偿金。

建议面谈，需要的证据较多。

你好，你所述内容可以作为证据使用。

你的情况申请仲裁非常有利，双倍工资、支付加班费、补发工资等均可以要求

你的证据能够证实存在劳动关系，如果想要求支付加班费，还需提供加班的事实。

可要求加班费，补缴保险，如果没有签劳动合同可要求未签劳动合同赔偿金，解除劳动合同的话可要求解除劳动合同经济补偿金。除证明与单位存在劳动关系外，需证明加班事实

具体需要看证据

只要能证明你们之间存在劳动关系的证据即可。你可以要求补缴保险、书面劳动合同双倍工资、加班费、欠付工资解除劳动合同经济赔偿金，或补偿金。

可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资（第一个月除外）、支付加班费（需要很强的证据支持）、补发工资，给予赔偿（经济赔偿金）。

可以作为证据，能够证实存在劳动关系，但是如果索要经济补偿金等还需要其他证据材料，建议面询律师