情况：1.企业不按时支付员工工资近2年，目前已连续欠薪3个月（欠薪金额超过人民币4万元）；2 情况：1.企业不按时支付员工工资近2年，目前已连续欠薪3个月（欠薪金额超过人民币4万元）；2.员工已向单位提出欠薪单方解约；3.员工已向劳动监察部门申请劳动仲裁；
目前：员工提出的限时支付工资和按年限索赔的欠薪赔偿要求，等待调解、仲裁，劳动部门回复员工要想得到赔偿的前提条件是等待仲裁要先确认企业存在恶意欠薪的行为。
问题：根据国家劳动法和上海市地方法规，有哪些相关法律、法规条款，能够帮助员工自我判断出企业的欠薪已构成了“企业存在恶意欠薪行为”？
注意：等待仲裁委员会调解、仲裁的结果，不是我想咨询的问题。

不是你来认定的

你这种情况，直接解除要求经济补偿金，按上海的审判实践，是难以支持经济补偿的

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

直接解除要求经济补偿金

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

有无向劳动监察大队投诉？劳动监察大队有无责令企业给付工资？

直接解除要求经济补偿金 ，有需要请来电咨询