公司停产半年，员工放假半年，薪资只有960元/每月，合法吗？
公司停产半年，员工放假半年，薪资只有960元/每月，合法吗？ 各位律师：
你们好！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走。
你们好！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走。
2010-07-06 15:24 周同（浙江－杭州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-07-06 15:47
1.不知道单位是否有拖欠工资、保险以及未按照合同提供劳动保护和条件的情形（可以向这方面靠）？
2.只要工资待遇不低于苏州最低标准工资即不违法。
建议：可以向劳动仲裁委提请仲裁，要求解除合同并由单位支付经济补偿，理由就是未按照合同提供劳动保护和条件，工作地点发生重大变化并且协商不一致。
2.只要工资待遇不低于苏州最低标准工资即不违法。
建议：可以向劳动仲裁委提请仲裁，要求解除合同并由单位支付经济补偿，理由就是未按照合同提供劳动保护和条件，工作地点发生重大变化并且协商不一致。