合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的
合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的 合同签订不足一年，试用期2个月，辞职后仲裁，想知道赔偿是怎么计算的。
2019-07-27 19:31 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 陈铠楷律师 2019-07-27 19:49
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 申维丰律师 2019-07-27 20:00
您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 陈晓云律师 2019-07-27 20:25
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
4 姚志斗律师 2019-07-27 20:53
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 徐卫东律师 2019-07-27 21:46
你好，建议人社局投诉的
6 宋超律师 2019-07-27 22:20
如果无法协商，建议人社局投诉
7 冯磊律师 2019-07-28 16:02
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
8 赵江涛律师 2019-07-28 22:42
投诉或申请劳动仲裁
9 顾倩团队律师 2019-07-30 15:54
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。建议您详述案情，进一步为您分析
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你好！我是处于试用期的在职教师，签订的合同上写着试用期内可以辞职
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1个回复请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
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2个回复工厂工作四年没有签订合同辞职怎么要求赔偿
9个回复合同签订后，劳动者在试用期内向用人单位提出辞职，有什么赔偿？
8个回复试用期10天后辞职，不知道要提前3天申请辞职，未签订合同，单位拒绝付工资
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