装修公司离职后，原公司拖欠工资。 1.签的劳动合同，合同只有公司单方面有一份，这样合法吗？
2.1月签的劳动合同，3月培训的薪水制度，其中制度中第10条说明：离职人员当月工资在下月发放，剩余工地提成在6个月后发放。这是否符合法？问了很多行业的公司都没用这样的条款。
3.在职时虽然是提成制企业，底薪才600元每月，已经低于国家标准的最低收入。是否合法？
4.劳动合同是我和地方总经理签订的，我和公司总部是不是没用直接经济关系，领取工资是不是和总部没用关系？

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

你好，可以向当地劳动监察部门反映。

建议双方首先进行协商，协商不成的，可以收集相关的证据资料，直接向法院起诉维权。