想申请劳动仲裁及补偿金，请问是否可以？ 我在教育培训公司工作了一年不到几天，一直工作认真负责，无过错，公司强制调换工作岗位（工作内容有区别 但岗位名称是一致的），因本人不适应也不喜欢做的不开心，外加公司每次拖延两个月才发工资，因而申请离职，离职原因不太清楚怎么填写，听人事说写了个人原因，但离职后拿到工资单发现公司扣除了最后一个月的所有绩效，公司规定出勤满四分之三就有绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示绩效得和交接的人平分说好可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 与领导的沟通记录等，是否可以申请仲裁，要求补偿金及该有的工资和绩效？

可以按照仲裁来处理的

无法协商投诉或申请仲裁。

可以提出的

可以的

可以申请劳动仲裁的。

可以申请仲裁，要求补偿金及该有的工资和绩效。

如是个人原因提出离职的，公司没有补偿。

可以的

有证据证明规定出勤满四分之三就有绩效的话，可申请仲裁维权，另外自离没有补偿金

补偿金主张不了

你好，协商不成可以起诉处理。

可以申请劳动仲裁的。