孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退

有旷工的嫌疑，但如果辞退的话建议你考虑后果，可能要给予赔偿。可以变通处理，如需帮助，可致电。

劳资纠纷是一个很复杂很敏感的问题，建议当面咨询律师，最好委托专门的法律顾问处理。

可按旷工处理，具体电话咨询。

根据你介绍的情况，我初步分析认为可以认定为旷工。
如果公司有完备的规章制度，可以依照制度规定办理，包括辞退。
建议当面详细咨询律师，请律师制定处理方案，这样更稳妥。（深圳李雪波律师 ）