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劳务纠纷
劳务纠纷 原公司被并购,职业是司机,来了新公司进库房捡货,干了几天坚持不住,想离职觉得不公平,劳务合同还是原公司签订的,找直属领导向上反应,回馈说公司现在行政比较混乱,不知道找谁,现在呆了两天了~我能申请法律援助么?能得到补偿么?

现在我没去库房干活,是新公司库房,自己在宿舍呆了两天了,没有人通知,当时并购公司也没有书面通知员工,我原公司调度说,新公司三天矿工算自动离职,可是我没有见过书面规定,只是偶尔有人这么说,对我有什么影响?

现在我找人也不知道找谁了~和新公司领导说的话,是不是就是默认了新公司的领导章程啊,

在网上看了看申请劳动仲裁需要证据什么的,我只有劳动合同,而且合同公司名称不是我工作的公司名称,没有工资条,每月是往银行卡转账,还有公司交的社保卡,这个能算证据么?
2013-02-27 23:21 付士林(北京-朝阳区) 已有 7 位律师回答
1 李建成律师  电话:4006777998  2013年02月27日 23时34分
可以作为证据使用
2 吴丁亚律师  电话:13552751245  2013-02-28 09:34
劳动合同是重要证据,可以劳动仲裁维权,需要帮助电话联系
3 李同红律师  2013-02-28 08:34
可以作为证据使用
4 赵江涛律师  2013-02-28 08:45
能算证据
5 孙新律师  2013-02-28 09:19
可以作为证据使用
6 孙新律师  2013-02-28 09:52
您好!建议补充相关证据,然后去申请劳动仲裁以维护自己的合法权利,具体可来电详细咨询。
7 常路律师  2013-02-28 11:20
您好,可以作为证据使用
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