这劳动合同合理吗？？？？？ 第六条 违约责任 如果乙方出现下列行为和违反本合同第五条相关规定 这劳动合同合理吗？？？？？

第六条 违约责任
如果乙方出现下列行为和违反本合同第五条相关规定，一经调查属实，则甲方有权立即终止合同，直接将乙方遣返回国。国内外办理各种证件、签证、往返机票费用以及不良影响造成的经济损失均由乙方承担。同时视违约情形乙方承担10000元到20000元人民币的违约金，该款项均从乙方得到的收入中扣除。
1、乙方不服从甲方项目部管理人员的管理，严重违反操作规程各有关规章制度，玩忽职守而给甲方造成损失和信誉影响的，违反当地政府法律法规被遣返回国的。
2、出国后被发现隐瞒既往病史或隐瞒性疾病（在体检中未能查出）影响工作或因为个人行为不检点，染上艾滋病或其他传染性疾病被遣返回国的。
3、因个人原因或其家庭因素申请回国的，非因工作因素自然生病回国的。
4、乙方无故旷工三天以上，在外期间打架斗殴、煽动或参与聚众闹事、罢工游行和闯外事机构以及当地政府部门的；有盗窃、赌博、嫖娼等违法违纪行为的。
5、在任何情况下，乙方不得以暴力或其他不端行为给项目部造成经济损失和信誉影响。
6、除上述规定外，乙方在签订和履行本合同中存在严重隐瞒和欺诈行为的。

合同违法就是无效的

你好，违反强制性的规定是无效的哦。

违反法律强制性规定的，无效。