当被拖欠工资，我该如何维权？
当被拖欠工资，我该如何维权？ 我是一名洗发水促销员，被老板拖欠两个月的工资。在那之前的半个月之前，我已经提出想辞职的请求又以必须要招到促销员替代我的位置才能批准辞职，不然就不能辞职发放工资。面对这个情况，我逼得得以的请假十天回家，由于一些私人问题不能再回到原来的工作，我要求她发放上个月的工资，她不肯，还以你必须要回到工作的单位把这个月请假的十天补上才能发放上个月的工资。这样的强人所求的要求，我该怎么办呢？
2013-02-27 19:02 冰翼雨灵（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2013-02-27 20:31
你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2 庄晓玲律师 2013-02-27 19:09
向劳动局投诉或申请劳动仲裁.
3 江珍来律师 2013-02-27 19:20
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
4 110网律师 2013-02-27 19:33
向劳动局投诉或申请劳动仲裁.
5 110网律师律师 2013-02-27 20:53
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
6 110网律师 2013-02-28 16:42
劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。