劳动合同纠纷和赔偿 签订了三年业务员的劳动合同，只履行了不到半年，我没有过错公司以能力不行为由随便调动工作岗位，没有任何文件或通知通报。公司规定每周休一天，其余时间算请事假扣薪，平常的加班也没有加班费。签订劳动合同后只给员工投基本的五项保险，三个月的试用期不给员工投保。我可以针对这些方面提出赔偿要求吗？违约金、赔偿金怎样计算？
谢谢！

您好！可申请劳动仲裁。要求补交前三个月的保险，加班费。公司违约，可以要求其承担违约责任。

可以要求加班费，经济补偿金 补交试用期内的保险

矿工是不行的，如果有明确的单位违反劳动法的证据，可以举报或申请仲裁

可以申请劳动仲裁处理问题，如果不行的话还可以再起诉。