劳动仲裁--不支付赔偿金 公司辞退我，但是拒绝支付赔偿金，说公司没有这条规定，想要去劳动局采取仲裁，但是要提供营业执照，法定人信息，考勤记录，劳动合同，但是入职时签订了保密协议，还可以向劳动局提供材料吗？违法吗？

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可以提供。

您好，建议提供

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌 非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。一般可提供相关证据

你好，一般可以提供的

可以提供

可以向劳动 局提供材料

您好，建议您及时申请仲裁解决的！

你是可以直接起诉维权的。

劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈