在单位因为工作被同事打伤，对方没事，我受伤严重，单位解决不了最后归派出所
在单位因为工作被同事打伤，对方没事，我受伤严重，单位解决不了最后归派出所 在单位因为工作被同事打伤，对方没事，我受伤严重，单位解决不了最后归派出所，对方自己离职了，单位让我自己办理离职，我没错，我没办理，单位就给我做了开除处理，因为我去单位才3个月，怎么办？
2019-07-03 11:50 lemon（天津－静海县） 已有 4 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2019-07-03 11:51
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。
2 韩士队律师 2019-07-03 11:53
可以申请仲裁解决
3 陈铠楷律师 2019-07-03 12:04
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
4 陈晓云律师 2019-07-03 16:20
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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