关于公司辞退员工方面问题 我想咨询下关于公司辞退员工方面的问题：
    公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12天（1、2、4-6、18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在哪里体现出来，目前看见的辞退单上面没有写补偿这一项的，只是公司口头承认的，我担心签了之后最后公司不承认。
    还有就是年底的十三薪这个合同上没有，公司不承认，但是我在单位干满一年，以前都有的，这个可以通过法律途径索要吗？
    还有就是我们公司加班不给加班费，只给调休单，调休单上面有调休日期限制，我的调休单都超过单上1个月的时间，这样的调休单在被辞退的时候能够换钱吗，算钱的话是按照底薪结算，还是按照我的正常工资结算。
    谢谢！

离职后可以要求支付加班费，具体计算委托律师处理

1、2013年2月份的工资计算问题：按劳动法规定，一个工资支付周期内，扣除法定休假日、休息日等后，计入工作时间，并支付月工资。所以，如果你公司的工资支付周期是2月1日-2月28日，那你2月的应出勤数是28天-公司放假天数-出公司放假日外的其他各周休息天数。
2、2013年2月份的社会保险、住房公积金问题：应缴。
3、劳动报酬、经济补偿问题：年底13薪如果在招聘信息、入职登记表上反映的话，可以支持。经济补偿适用特定情形，公司辞退你的原因是什么？
4、加班问题：调休与加班有区别的，但仅凭多余的调休单不能证明加班事实。