8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变）
8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变） 8年合同快要到期了。单位要求老员工先辞职。再和新单位签合同（工作地点和工作内容不变）。合理吗。如果签了工龄怎么计算？如果一定要和新单位签。需要在合同中补充哪些？
2019-06-25 13:51 火锅（上海－静安区） 已有 7 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-06-25 13:53
需要在合同中补充对于员工来说风险很大
2 颜培卿律师 2019-06-25 13:52
不合理，你自己先辞职 对于员工来说风险很大
3 王珂律师 2019-06-25 13:53
不合理，可拒绝，你可以要求单位与你书面协商解除劳动关系，明确补偿标准
4 韦云律师 2019-06-25 14:02
辞职了，工龄就清零了。如果单位无赖，没有签新合同的机会了。
5 陈晓云律师 2019-06-25 14:38
给经济补偿，或合并计算
6 李军律师 2019-06-25 16:35
不合理，有权要求原公司支付经济补偿金。
7 高震律师 2019-06-30 16:04
绝对不合理的
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