关于到达退休年龄，合同终止的问题
关于到达退休年龄，合同终止的问题 如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？
2013-02-22 21:25 105767……（北京） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 2013-02-22 21:27
依据 中华人民共和国劳动合同法 46 47条的规定 给予经济补偿金。
2 常路律师 2013-02-22 21:33
您好，可以要求经济补偿
3 孙新律师 2013-02-22 22:05
给予经济补偿金。