未完成销售任务自愿离职协议是否合法 本人和工作单位签订了三年劳动合同，目前期限还有一年多。原先合同约定的工作岗位没有销售任务，本人完全可以胜任。现在公司在岗位不变的情况下，要求承担销售任务，并要求签署协议，约定三个月内没有完成任务，本人自愿离职。请问这样的协议是否有效？如果现在签署这个协议了，三个月后因未能完成任务遭到公司辞退，还能否索赔？

自愿签订的，有效。

你们的劳动合同重新签订了吗？或者签订补充协议？如果没有，你就有权要求按照原合同履行，如果单位辞退你，你可以主张赔偿金。

建议不要签，毕竟不利。严格说，协议违反法律，即便未完成业绩也可以不辞职

如果签了协议，就算你自动认可承担销售任务了。
如果不签协议，可以继续履行原来的劳动合同。
若公司辞退你，可以提起仲裁，要求公司继续履行原来的劳动合同，并支付经济补偿金。

如果你的岗位没有销售工作，公司中途增加工作内容是违约，也是违法，你个人辞职协议也有效。如果你签了新协议，按新协议办。

公司规章制度，考核协议等。事先告知员工并员工签字认可即有效

既然知道对你不利，那该补充协议当然不能签订。如果用人单位为此辞退你，你可以申请劳动仲裁进行索赔。

可以主张

严格说，协议违反法律，即便未完成业绩也可以不辞职