非计划内怀孕，身体不适，请病假，单位不准假
非计划内怀孕，身体不适，请病假，单位不准假 我有一个女儿，前几个月意外怀孕，并身体不适，向单位请病假未能上班（有医院开具有假单证明），单位以没有准生证明为由不准假，并单方面停了我的工资及保险各方面待遇，说是以我旷工为由单方面解除劳动合同。请问单位这样做全法吗？没有准生证明的女职工怀孕就不受法律保护吗？另计划于近几天做人工流产，单位有生育保险，流产费用是由保险部门报销吗？还是由单位或者个人承担呢？流产假期多少天？假期期间工资待遇怎么算？
2013-02-21 21:54 线儿921（天津） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-02-21 23:27
不合法，可以到劳动监察投诉。
2 孙新律师 2013-02-22 09:11
单位说法不合法，协商不成仲裁解决
3 齐志龙律师 2013-02-22 09:14
不合法可以要求继续履行合同或要求补偿
4 孙新律师 2013-02-22 11:38
单位做法错误，有医院开具的建休证明就可以休病假，病假期间工资按照最低工资的80%计算。单位应当继续缴纳社会保险。流产费用由社险承担，女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：产假期间工资由社险支付。
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
5 杨立宝律师 2013-02-22 13:59
完全可以仲裁单位，支持！
相关法律问题
请问我怀孕两个月应身体不适休了两次病假....因为我是事业单位聘用人员.......再我请病假中途停
1个回复怀孕期间身体不适请假扣全勤奖扣病假工资和年尾扣双粮合法吗？
2个回复怀孕5个多月，身体不好休病假，公司解除劳动关系
5个回复我单位有同事怀孕后身份不适，一直休假，想请问休假期间单位的福利（如发放出勤补贴、羽绒服等）她应不应该
1个回复怀孕了身体不适医院不给开证明 公司变相让我辞职
1个回复我和一朋友合伙投资开麻辣烫，合同期为一年，可是我现在怀孕因身体不适想退出，是否也需要赔偿违约金
6个回复我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同
1个回复身体不适期间被开除请问我可不可以向单位索要赔偿呢？
3个回复