社保与合同问题 我是2008年12月进入公司，2010年4月由于工作时违规操作被公司当即开除。这期间公司从未与本人签合同及交社保，想请问一些问题:

如果我的平均工资为1700/月，那么我应得到多少赔偿，是怎么计算的？
社保是补交还是以现金形式做为赔偿？
我的工作地点是海南。

谢谢！

你可以申请劳动仲裁,要求支付未与你签合同的两倍工资补偿,还可以有经济赔偿金,为1.5*1700元,社保是补交.你可请律师帮助.

如果对开除没有异议的话，你可以要求：
1、未签合同的双倍工资差额，按每月实发工资计；
2、社保应该区别农户与非农户。对于农户，可以要求赔偿，对于非农户只能补缴；
3、由于公司未办理保险，可以要求解除劳动合同的经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月本人工资计。