我在一个教育机构上班 ，前期签订了劳动合同 ，然后去外地培训
我在一个教育机构上班 ，前期签订了劳动合同 ，然后去外地培训 我在一个教育机构上班 ，前期签订了劳动合同 ，然后去外地培训，由机构出钱，回到机构后，上班了一个半月，发放了一个月的工资，在这期间，机构没有买社保，也不是入职所填写的岗位，请问这种情况下，我需要赔付给机构外出培训费费用吗？直接离职有什么影响？
2019-06-14 14:49 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-06-14 16:28
这是可以按照仲裁来维权的
2 李晓玲律师 2019-06-14 16:29
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
3 鄢雨律师 2019-06-14 16:35
仲裁。
4 冯倩雯律师 2019-06-14 17:02
通常按照合同情况处理。
相关法律问题
我在一个教育机构上班 ，前期签订了劳动合同 ，然后去外地培训
3个回复大一学生和一家辅导机构签订了暑期去外地进行教学的合同，但是后来发现这是可能是一个传销机构
2个回复在一个加盟画室教美术上班，签了劳动合同和培训合同，但是又要教课
6个回复我们还在实习，然后公司刚开始要求外出培训，但是需要签订一个五年合同
5个回复在一个小的卖车的地方上班然后上了两个多月没有签订任何劳动合同
6个回复你好，我在尚德机构申请了一个百度钱包教育基金，然后我什么合同都没有收到
7个回复我是一名学生，然后和一个教育机构签了一份合同做兼职老师，也没有培训过
1个回复在网上报名了一个教育机构，然后每个月分期付款付给第三方，然后中间签订了一个合同
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