根据劳动合同为6个月试用期，目前已工作 一年零三个月，未办理任何转正手续
根据劳动合同为6个月试用期，目前已工作 一年零三个月，未办理任何转正手续 根据劳动合同为6个月试用期，目前已工作
一年零三个月，未办理任何转正手续，仅在一年后购买了90块的公积金，此种情况是否存在违法？可申请劳动仲裁，索要赔偿吗？
一年零三个月，未办理任何转正手续，仅在一年后购买了90块的公积金，此种情况是否存在违法？可申请劳动仲裁，索要赔偿吗？
2019-06-11 09:10 ask201……（广东） 已有 6 位律师回答
1 许多律师 电话：13534493441 2019-06-11 09:12
违法，可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2 陈铠楷律师 2019-06-11 09:11
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 潘建强律师 2019-06-11 11:05
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
4 单义律师 2019-06-11 11:05
你好，可以向劳动部门举报投诉。
5 李晓玲律师 2019-06-11 14:38
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
6 冯倩雯律师 2019-06-11 15:27
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
相关法律问题
签订了试用期合同，试用期为两个月，目前已经工作了两个半月，未办理转正手续
1个回复劳动合同已经同时签定了三个月试用期与三年工作年限都在一个合同里面，公司劝退不愿意补偿任何费用
2个回复你好，，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同
2个回复劳动合同是试用期和转正一起签的两年，合同中试用过后必须工作半年
2个回复试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？
5个回复如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了？
1个回复如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了？
0个回复劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿
3个回复