用工单位（外资在华办事处）要跟我解除劳动合同是否合法？【急】 我的基本情况如下；

1，我2012年1月入职。劳动合同期限为2012年1月-2014年1月（2年）
   用工单位为外资在华办事处，用人单位为人才派遣公司。
   不过实际上招聘，人事管理都由外资在华办事处负责，派遣公司只是帮我们办理入离职手续以及社保办理等业务。
2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除劳动合同。理由是由于国外母公司经营状况不是很好，在华办事处也需要裁员。

在以上情况下，用工单位跟我说要解除劳动合同是否合法？
我想知道的是，
1，由于与我签订劳动合同的是用人单位，用工单位只能把我退还到用人单位，在这种情况下，以经营不善，裁员为由与我解除劳动合同是否合法？（我看劳动合同法，好像是属于非法解除劳动合同的行为）
2，如果在1的情况是属于合法行为，那么用工单位也需要根据劳动合同法第四十一条的规定证明客观事实，这点我怎么跟用工单位要求？
3，如果1的情况是属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以得到怎样的经济补偿？
4，如果1的情况不属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以得到怎样的赔偿金？

由于这家用工单位，在财务处理上（不凭发票报销也可以进行正常的会计处理）和工资计算上（出差补贴不通过工资的形式发放，因此逃税。员工的加班费计算时，以税前工资减去个人承担部分社保以及公积金的金额为基数计算，因此员工的加班费会减少等）有很多问题。我在加班费的问题上已经忍了很久了，我不想再吃亏。如果是非法解除劳动合同，我一定要讨回一个公道。

请各位老师，多多指导我。
非常感谢！！

要求劳务派遣公司支付违法解除赔偿金，协商不成，申请劳动仲裁维权

主要是看合同是跟谁签的

应当支付经济补偿。不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

经济性裁员要符合一定程序
1）提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求公会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

有需要请电话联系。

这是劳务派遣的劳动争议，可以起诉用人单位也就是劳务派遣公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金，因为你劳动合同是和劳务派遣公司签订的，起诉驻华办事处可能主体不存在。
关于裁员，需要经过社保的确认，实践中很少，一般都是违法解除，赔偿标准是工作满一年赔偿两个月的工资。

你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求公司支付经济补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

可以起诉用人单位，劳务派遣公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。