签订合同每天工作10小时，现在因为忙每天加到13小时，问题是还没加班费
签订合同每天工作10小时，现在因为忙每天加到13小时，问题是还没加班费 签订合同每天工作10小时，现在因为忙每天加到13小时，问题是还没加班费，要以还班的方式抵消，那我说了不加班，他就让我辞职，这合法吗？
2019-05-25 21:59 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-05-25 22:28
可以劳动仲裁的
2 陶洪良律师 2019-05-25 23:13
超出法定劳动强度了，可以向所属区分劳动检查大队举报。
3 王珂律师 2019-05-25 23:22
向劳动监察部门反映
4 李军律师 2019-05-25 23:27
不合法。不要辞职，辞职没有补偿。
如果不安排调休，有权要求支付加班费。
如果不安排调休，有权要求支付加班费。
5 冯倩雯律师 2019-05-26 10:37
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
相关法律问题
在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休
2个回复你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制
2个回复有合同，合同上写明每周工作5天，每天8小时。现在加班费是按奖金方式发放，但是发的远远不够加班费
4个回复与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更
1个回复签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职
4个回复对于加班没有加班费，只跟奖金挂钩这样合法吗？而且我们现在每天工作13个半小时
2个回复你好，我想问下我现在上班没到合同期但不想做了，因为上班时间每天至少九小时而且现在加班不给加班费
4个回复你好！我在一家工司上班，每天是工作8小时。可是现在8小时工作干不完需要加班，加班给加班费
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