家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公-开心法人

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家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公

家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公家属得了大病，短期内无法工作（现还在三个月医疗期内），他们公司要与他解除劳动合同（2018年5月21日入职签的合同），并没有提相关的赔偿问题，请问这个公司是否违反劳动法？

2019-05-16 15:58 演涛（北京－顺义区）已有 11 位律师回答

1 罗雨晴律师电话：18075144330 2019-05-16 15:59

可以申请劳动仲裁

2 申维丰律师 2019-05-16 16:00

您好，建议申请劳动仲裁

3 顾倩团队律师 2019-05-16 16:01

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

4 宋超律师 2019-05-16 16:05

你好，不合法，建议申请劳动仲裁

5 徐卫东律师 2019-05-16 16:05

你好，需要申请劳动仲裁的

6 赵江涛律师 2019-05-16 16:08

可以申请劳动仲裁

7 王珂律师 2019-05-16 16:17

违法的，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系

8 孙新律师 2019-05-16 16:22

您好！违法。解除合同需要支付经济补偿金。

9 刘甲律师 2019-05-16 17:10

你好，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

10 柳士荷律师 2019-05-16 18:56

可以申请劳动仲裁

11 孙新律师 2019-05-16 21:52

你好，可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁处理，也可以委托律师办理。