我公司与食堂负责人（甲）签了承包合同，未签劳动合同，实践中公
我公司与食堂负责人（甲）签了承包合同，未签劳动合同，实践中公 我公司与食堂负责人（甲）签了承包合同，未签劳动合同，实践中公司给食堂员工（共三人：甲、乙、丙）发工资交社保，还需要与甲乙丙再签订签订劳动合同吗？
2019-05-16 14:20 我写字很丑（北京－东城区） 已有 19 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2019-05-16 14:25
申请仲裁。
2 郎海华律师 2019-05-16 14:22
直接申请仲裁维权
3 孙新律师 2019-05-16 14:23
您好！需要签订劳动合同。
4 顾倩团队律师 2019-05-16 14:27
您好，需根据具体情况判断，原则上如存在劳动关系， 一般可签订劳动合同
5 申维丰律师 2019-05-16 14:30
您好，直接申请仲裁维权
6 张鸿律师 2019-05-16 14:33
是的，需要签订劳动合同
7 郑源良律师 2019-05-16 14:34
需要签订的
8 孙新律师 2019-05-16 14:38
需要签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资。
9 徐卫东律师 2019-05-16 14:50
你好，可以，申请劳动仲裁。
10 赵江涛律师 2019-05-16 15:05
一般签订 劳动合同
11 王丽侠律师 2019-05-16 15:17
你好，是需要签订劳动合同的。
12 魏伟律师 2019-05-16 15:20
签承包合同 无需再签劳动合同
13 李英华律师 2019-05-16 15:43
你好 需要签订劳动合同
14 刘甲律师 2019-05-16 16:09
你好，如果你们之间有劳务关系的话，建议您签订劳动合同；否则可能需要支付双倍工资的。
劳动法规定：应支付双倍工资的情形
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
劳动法规定：应支付双倍工资的情形
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
15 宋超律师 2019-05-16 16:10
你好，一般需要申请劳动仲裁
16 怀向阳律师 2019-05-16 16:11
你好，可以签订劳动合同
17 雪化平律师 2019-05-16 19:17
需要理顺相关关系，如果是承包合同属于劳务，是不用发工资交社保的，否则属于劳动关系，需要签劳动合同
18 孙新律师 2019-05-16 22:03
你好，若存在劳动关系，一般需要签订劳动合同。
19 苏荣杰律师 2019-05-16 22:13
你好，可以申请劳动仲裁。
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