我是一名实习生，在培训机构工作，四月22日提出了离职，但是老板说五月22日可能走不了
我是一名实习生，在培训机构工作，四月22日提出了离职，但是老板说五月22日可能走不了 我是一名实习生，在培训机构工作，四月22日提出了离职，但是老板说五月22日可能走不了，要等她找到交接老师才让走，老板一直拖着我说找不到人，我可以等到这个月15号发完四月份的工资，16号马上就离职吗？因为提出离职没有满一个月，五月份这15天的工资能要到吗？实习生不受劳动法保护怎么办？
2019-05-13 15:16 ask201……（浙江－杭州） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-05-13 18:00
通过起诉维权。
2 陈晓云律师 2019-05-13 15:24
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 徐玲律师 2019-05-13 15:48
应该按照实际的工作时间支付工资。协商不了，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4 徐岳律师 2019-05-13 19:20
申请劳动仲裁
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