我是一名技术工人，07年3月入职一家（韩资企业）塑料制品有限公司上班至今
我是一名技术工人，07年3月入职一家（韩资企业）塑料制品有限公司上班至今 我是一名技术工人，07年3月入职一家（韩资企业）塑料制品有限公司上班至今，签订有无固定期限劳动合同，工作内容:车工。今年1月公司经营状况发生变化，进行组织架构调整，原所在部门取消，划归生产部门，公司以我工作量不饱和为由，擅自口头安排借调我下生产车间（注塑车间，吹瓶车间，丝印车间）做操作工。我可否依据《劳动合同法》第38条，“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，以此提出解除劳动合同，获得经济补偿金。
2019-05-12 14:03 王强（广东－江门） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-05-12 14:18
可以直接按照仲裁来维权的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-05-12 18:59
有必要申请仲裁。
3 殷运健律师 2019-05-12 14:26
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
4 刘祖虎律师 2019-05-12 14:40
申请仲裁维权
5 陈晓云律师 2019-05-12 15:40
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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