试用期一个月，跟老板提出辞职，但是老板要我给他一星期的时间招聘员工
试用期一个月，跟老板提出辞职，但是老板要我给他一星期的时间招聘员工 试用期一个月，跟老板提出辞职，但是老板要我给他一星期的时间招聘员工，还有他希望在一周之内让我补救在之前实习期内给公司造成的损失，我想问一下，我现在该怎么办，会不会有这种情况，工资没挣到，还需要我往里倒贴钱呢
2019-05-12 12:42 凉凉（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-05-12 15:20
可以直接仲裁来维权的
2 陈铠楷律师 2019-05-12 13:02
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 徐卫东律师 2019-05-12 13:11
如果无法协商，申请劳动仲裁
4 怀向阳律师 2019-05-12 13:25
你好，正式员工提前三十天提出书面通知，试用期员工提起三天通知，工资需要正常发放
5 申维丰律师 2019-05-12 13:30
您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 赵江涛律师 2019-05-12 15:12
投诉或 申请劳动仲裁
7 陈晓云律师 2019-05-12 16:42
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 孙新律师 2019-05-12 22:02
如果损失是因为您的原因造成的，需要承担责任
9 宋超律师 2019-05-13 09:13
如果无法协商，申请劳动仲裁
10 冯磊律师 2019-05-13 09:55
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
11 刘甲律师 2019-05-13 17:46
你好，如果试用期离职的话，劳动合同法：第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有拖欠工资等情况，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
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1个回复我提出辞职， 以及写辞职信的时候是试用期，但是领导让我写了 一个月的
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