小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置
小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置 小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置。
2019-05-10 10:23 誠_（广东－东莞） 已有 10 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-05-10 10:25
不合法的。可以投诉或申请仲裁。
2 张勇律师 2019-05-10 10:25
不合法。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。建议你去劳动站投诉。
3 颜培卿律师 2019-05-10 10:33
违法，可向劳动监察部门投诉
4 陈铠楷律师 2019-05-10 10:41
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 丘敏律师 2019-05-10 10:42
不合法，提前30天书面提出辞职即可。
6 罗琳律师 2019-05-10 10:45
不合法，去劳动局投诉
7 潘建强律师 2019-05-10 11:48
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
8 郑源良律师 2019-05-10 12:28
这是违法的，可以及时投诉
9 袁伟律师 2019-05-10 14:24
不合法。
10 陈晓云律师 2019-05-10 19:20
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁